- Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки. (https://t.me/gosuslugi/957?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=sickleave&utm_content=1)

- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные. (https://t.me/gosuslugi/775?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=sickleave&utm_content=2)

- Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. (https://t.me/gosuslugi/649?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=sickleave&utm_content=3) Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ.

- Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. (https://t.me/gosuslugiforparents/2873?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=sickleave&utm_content=4) За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа.

- Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается. (https://t.me/gosuslugiforparents/1381?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=sickleave&utm_content=5)

- Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. (https://clck.ru/3AAGhD) Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически.